Bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche PERSONNELLE qui doit être volontaire et motivée. Elle ne souhaite pas changer l’individu mais plutôt à lui permettre d’identifier ses potentiels dans la mesure de ses limites.
En effet, il ne faut pas craindre de se voir tel que l’on est, chacun d‘entre nous a des qualités et des « limites » qui ne sont pas là par hasard car elles ont été construites en fonction de notre vécu, en réaction à des situations que nous avons rencontrées. Reconnaître ces limites et comprendre leur origine permet au contraire d’avancer dans une perspective épanouissante.
A la suite de chaque entretien avec votre consultant, ce dernier va vous confier un petit travail individuel qui consiste soit à réfléchir sur des points particuliers, à l’aide de feuilles à remplir, soit à mener des recherches pour recueillir des informations spécifiques.
Le travail individuel est fondamental car on ne réfléchit pas de la même manière quand on est seul ou en présence de quelqu’un. Il est donc utile que vous meniez certaines réflexions de votre côté, à tête reposée, sans que quiconque vous influence. Ces exercices vous permettront de faire avancer une réflexion globale.
D’autre part, si vous avez besoin d’effectuer des recherches pour rassembler des informations sur un métier ou une formation en particulier, il est nécessaire de vous investir dans cette recherche, au-delà des seuls rendez-vous avec votre consultant. Vous pourrez alors tirer le meilleur bénéfice des moments passés avec ce dernier.